营运逾40年的老牌承建商冯祥记早前因资金周转问题宣布清盘，多名员工被拖欠薪金，叫苦连天。当被僱主拖粮时，打工仔不应轻易相信僱主或第三者提出支付欠薪的承诺，而延迟採取法律行动。打工仔须知道如何追讨被拖欠的工资、代通知金、遣散费等等。现一文睇清打工仔的权利和保障，以及僱主拖欠工资的刑责及案例分享。
打工仔应採取的行动
■ 尽快向劳工处求助
如僱主无力偿债，你应尽快向劳工处劳资关係科寻求协助。要追讨被拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散费或其他款项，你或须入禀法庭，要求向僱主发出破产令或清盘令。你亦可向破产欠薪保障基金申请特惠款项，以获取被僱主拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散费。劳工处会将合适的个案转介法律援助署（法援署），以便展开法律诉讼程序，保障你的权益。
■ 寻求法律援助
劳工处可能转介你到法援署，以便你入禀法庭，向无力偿债的僱主提出破产\清盘呈请。要成功申请法律援助，你需要通过经济审查和案情审查。要通过经济审查，你的财务资源不能超过法定上限。至于案情审查，你须具备合理理据提出诉讼。假如你获批法律援助，法援署会委派律师，代表你对无力偿债的僱主提出破产\清盘呈请。在破产令\清盘令发出后，你应尽快就僱主所欠款项，向破产管理署提交债权证明表。
■ 申请特惠款项
破产欠薪保障基金向无力偿债僱主的僱员发放特惠款项，以提供适时援助，让他们无须等待冗长的破产\清盘程序完结，及早获得被拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散费。请注意，被拖欠工资和未放法定假日薪酬的僱员须在其服务的最后一天后6个月内向基金提出特惠款项的申请。被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散费的僱员，则须于合约终止后6个月内提出有关申请。
真实案例分享
■ 一名经营广告业务的僱主，没有依照《僱佣条例》的规定支付工资给数名离职僱员，涉及的款额约为2万元。劳工处完成调查后，向僱主作出检控。僱主最初否认控罪，但在案件开审后改向法庭承认所有控罪，被判罪名成立，即时监禁2个月。
■ 一间酒家在结业后，拖欠员工的工资及其他解僱补偿。员工其后在劳资审裁处申索欠款获判得直，但经营该酒家的有限公司没有遵照判令付款。劳工处搜集得的证据显示，上述酒家的董事同意或纵容上述欠薪个案发生，涉及的款额约为5万元，因此向该董事提出检控。该董事其后承认控罪，被判即时监禁14天，并须经法庭支付拖欠的工资。
■ 一间人力资源有限公司没有根据《僱佣条例》的规定依时支付工资给僱员，涉及的款额约为9万5000元，其后被劳工处检控。该公司承认控罪，被裁判法院判罚10万9000元。
■ 经营零售店舖的2名合伙人，未有依照《僱佣条例》的规定支付约4000元工资给其僱员。员工其后在小额薪酬索偿仲裁处申索欠款获判得直，但2名合伙人没有遵照判令付款。劳工处就欠薪罪行进行调查，并向两人作出检控。其中1人承认控罪，被判罚款1万6000元，并须经法庭支付拖欠的工资。而另一合伙人则不承认控罪，经审讯后被判罪名成立，即时监禁14天。
拖欠工资最高监禁3年
《僱佣条例》规定，僱主须在工资期届满后或僱佣合约终止后的7天内支付工资。如僱主故意及无合理理由短付或迟付工资，即属违法。一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年。此外，僱主亦须就欠薪支付利息。
同时，《僱佣条例》第64B条规定，若有公司违例欠薪，且经证明该罪行是在该公司的董事、经理、秘书或其他负责人的同意或纵容或疏忽下犯有的，则该董事、经理、秘书或其他负责人即属犯了相同罪行，可被判相同罚则。因此，第64B条内有关刑责的涵盖范围相当广阔，包括董事及有关的公司负责人。
劳工处热线：2717 1771
发表于 2024-3-7 14:42:08